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　　（1）学历学位材料。符合岗位要求的毕业证书、学位证书，以及对应的中国高等教育学生信息网（学信网）《学籍在线验证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线）职业技能资格材料。符合招聘岗位要求的技能人员职业资格证书、职业技能等级证书，以及对应的技能人才评价证书全国联网查询系统查询截图；相关证书信息未入网的，需联系咨询相应证书颁发机构提供查验材料。其中具体鉴定工种按照国家和军队有关规定明确的鉴定工种与职业岗位对应关系把握。

　　综合考核满分100分，其中技能实操考核占60%，综合素质面试占40%。具体安排用人单位将适时通知入围人员，请保持相关联络方式畅通。因考生本人原因48小时内无法取得联系的，视为个人放弃报考资格。（七）体格检查。用人单位依托规定的医疗机构统一组织体格检查。报考人员对体格检查结果有疑问的，可以在接到结果3日内，向用人单位申请一次复检。符合相关规定参加复检的，体检结果以复检结论为准。其中，对于身高、视力、听力、心率、血压、心电图等项目未达到合格标准的，一般现场组织复检；对可通过服用药物或者其他治疗手段影响检查结果的项目，体检医疗机构不予复检，体检结论以初检结论为准。

　　（八）确定预选对象。2026年3月中旬前，对体格检查合格的入围人员，用人单位按照理论考试（含优待加分）占40%、综合考核占60%的比例计算总成绩（总成绩可以保留到小数点后两位），根据总成绩由高到低确定预选对象，其数量一般按照招考岗位计划人数120%的比例确定。其中，综合考核低于60分或者体检不合格的，不得作为预选对象；总成绩相同的，依次按照综合考核成绩、技能实操考核成绩确定排名顺序。用人单位应及时把是否被确定为预选对象告知考生本人。